Growth de Carreirra
31 Aug 2020
Por Jorge Mallet
O objetivo deste método é empoderar as pessoas de suas carreiras. Ele foi desenvolvido pensando em como podemos ajudá-las a conquistar o seu emprego dos sonhos.
Um dos erros mais comuns que a maioria das pessoas cometem é valorizar a importância de alguém ou algo apenas quando já não podemos ter ou quando de fato estamos precisando de ajuda. Seja nas nossas carreiras ou nas nossas vidas pessoais, vivemos priorizando tarefas, atividades e relacionamentos. E por vezes precisamos abdicar de muitas coisas que gostaríamos de fazer em detrimento de outras que julgamos, naquele momento serem mais importante. E tudo bem. Você pode começar agora a mudar esse status.
Você já se sentiu invisível no processo seletivo ou em algum momento da sua carreira enviou dezenas de currículos e obteve poucos retornos positivos para processos seletivos? Você sabia que até 98% dos currículos são descartados na primeira etapa do processo seletivo?
O Growth de Carreira consiste na combinatividade (a capacidade de combinar conhecimentos) de técnicas de diversas áreas para potencializar e alavancar o seu posicionamento de marca profissional e fazer você se destacar no mercado de trabalho. Desta forma acreditamos que ele pode empoderar o crescimento da sua carreira.
Ele foi inspirado no Livro escrito por Ellis, S ; Brown, M. Growth Hacking How today’s fastest-growing companies drive breakout success. Que tem como propósito apresentar métodos que irão lhe capacitar a identificar oportunidades visando resultado rápido para o crescimento (Growth) da empresa.
Assim como no Growth hacking, desenvolvemos o Growth de carreira o intuito de lhe capacitar a identificar oportunidades visando resultado rápido para o crescimento da sua carreira. E desta forma, o desenvolvimento da sua marca profissional. Sim, não adianta negar, por mais que você não queira, você é uma marca e os seus amigos, familiares, os pares no trabalho, os seus liderados e líderes consomem os seus produtos e serviços diariamente.
A metodologia foi dividida em 5 chaves
- A Mente da pessoa que recruta
- O Alogoritmo do Linkedin
- A importância do Networking
- Geração de conteúdo
- Interação qualificada