Primeiros 90 dias no novo emprego: Guia completo para o sucesso e como se destacar

Começou em um novo emprego? Animado? Um pouco nervoso? É normal.

Os primeiros 90 dias no novo emprego são CRUCIAIS. É a sua chance de causar uma ótima primeira impressão. De provar seu valor. E de se preparar para o sucesso a longo prazo.

Este guia completo da Elevatte vai te mostrar como fazer exatamente isso.

Por que os primeiros 90 dias são tão importantes?

Pense nisso:

• É quando você forma as primeiras impressões.
• É quando você aprende a cultura da empresa.
• É quando você constrói relacionamentos.
• É quando você estabelece as bases para o seu futuro na empresa.

Se você começar bem, as chances de sucesso aumentam MUITO. Se não, pode ser mais difícil reverter a situação.

A Elevatte está aqui para te ajudar a começar com o pé direito.

Seção 1: Planejamento e Preparação (Antes do primeiro dia)

1.1 Pesquise a empresa:

• Entenda a missão, visão e valores da empresa.
• Leia notícias recentes e artigos sobre a empresa.
• Pesquise os principais executivos e suas áreas de atuação.
• Entenda os seus concorrentes.
• Conheça as redes sociais da empresa.

1.2 Entenda sua função:

• Revise a descrição do cargo e suas responsabilidades.
• Identifique as principais metas e expectativas para o seu primeiro ano.
• Prepare perguntas para fazer no seu primeiro dia (e nas semanas seguintes!).

1.3 Organize-se:

• Prepare sua roupa para o primeiro dia.
• Planeje seu trajeto.
• Prepare um kit básico (caneta, bloco de notas, etc.).
• Configure seu e-mail e agenda.

1.4 Defina metas:

• Estabeleça metas para 30, 60 e 90 dias.
• Essas metas devem ser SMART (Específicas, Mensuráveis, Atingíveis, Relevantes e com Tempo definido).

Seção 2: Os Primeiros 30 Dias: Imersão e Aprendizado

2.1 Conheça sua equipe e a empresa:

• Faça um tour pela empresa.
• Aproveite as primeiras semanas para conhecer seus colegas.
• Marque reuniões individuais com seus colegas de equipe e outras pessoas-chave.
• Pergunte sobre a cultura da empresa, processos e expectativas.

2.2 Aprenda o básico:

• Entenda os sistemas, ferramentas e processos da empresa.
• Peça ajuda sempre que precisar (ninguém espera que você saiba tudo de cara!).
• Faça anotações e documente tudo o que aprender.

2.3 Defina suas prioridades:

• Identifique as tarefas e projetos mais importantes.
• Converse com seu gerente sobre suas prioridades e expectativas.
• Crie um cronograma realista.

2.4 Faça networking:

• Participe de eventos internos.
• Almoce com colegas de trabalho.
• Conecte-se com pessoas no LinkedIn.

Seção 3: 30-60 Dias: Construindo Resultados e Relacionamentos

3.1 Comece a entregar resultados:

• Concentre-se em cumprir suas metas de curto prazo.
• Peça feedback regularmente ao seu gerente e colegas.
• Mostre iniciativa e proatividade.

3.2 Aprofunde seus relacionamentos:

• Continue construindo relacionamentos com sua equipe e outras pessoas-chave.
• Mostre interesse genuíno pelas pessoas e pelo que elas fazem.
• Seja um bom ouvinte e um bom comunicador.

3.3 Busque oportunidades de aprendizado:

• Participe de treinamentos e workshops.
• Leia artigos e livros relevantes para sua área.
• Peça feedback sobre seu desempenho.

3.4 Seja proativo na comunicação:

• Mantenha seu gerente informado sobre seu progresso.
• Comunique-se de forma clara e concisa.
• Seja transparente sobre desafios e dificuldades.

Seção 4: 60-90 Dias: Avaliação, Ajuste e Planejamento Futuro

4.1 Avalie seu progresso:

• Revise suas metas de 90 dias e avalie seu progresso.
• Identifique o que funcionou e o que não funcionou.
• Seja honesto consigo mesmo.

4.2 Faça ajustes:

• Ajuste suas metas e planos com base em sua avaliação.
• Identifique áreas onde você precisa melhorar.
• Busque oportunidades de desenvolvimento profissional.

4.3 Planeje o futuro:

• Converse com seu gerente sobre seus objetivos de longo prazo na empresa.
• Desenvolva um plano de carreira.
• Identifique oportunidades de crescimento e desenvolvimento.

4.4 Busque feedback:

• Solicite uma avaliação formal do seu desempenho.
• Peça feedback de seus colegas e outros membros da equipe.
• Use o feedback para melhorar.

Dicas Práticas para o Sucesso:

• Seja pontual: Chegue no horário (ou até um pouco antes!).
• Vista-se de acordo: Adapte-se ao código de vestimenta da empresa.
• Seja positivo: Mantenha uma atitude positiva e proativa.
• Seja curioso: Faça perguntas e mostre interesse em aprender.
• Seja um bom ouvinte: Preste atenção ao que as pessoas dizem.
• Seja proativo: Tome iniciativa e busque soluções.
• Seja um comunicador eficaz: Comunique-se de forma clara e concisa.
• Seja um bom colega de trabalho: Ajude seus colegas e trabalhe em equipe.
• Seja adaptável: Esteja preparado para mudanças e desafios.
• Peça ajuda quando precisar: Não tenha medo de pedir ajuda.

Modelo de E-mail para Apresentação ao Time:

Assunto: Apresentação - [Seu nome] - [Seu cargo]

Olá, equipe!

Meu nome é [Seu nome] e sou o novo(a) [Seu cargo] da empresa. Estou muito feliz em fazer parte desta equipe e ansioso(a) para trabalhar com todos vocês.

[Breve descrição sobre você e sua experiência].

Estou à disposição para ajudar e aprender com vocês. Se tiverem alguma dúvida ou precisarem de algo, por favor, não hesitem em me procurar.

Obrigado(a), [Seu nome]

Plano de 30/60/90 dias:

• 30 dias: Aprender o básico, conhecer a equipe, entender os processos.
• 60 dias: Começar a entregar resultados, aprofundar relacionamentos, buscar oportunidades de aprendizado.
• 90 dias: Avaliar o progresso, fazer ajustes, planejar o futuro.

Técnica STAR para Entrevistas (e para relatar seu progresso):

• Situação (Situation): Descreva o contexto.
• Tarefa (Task): Explique qual era o seu objetivo.
• Ação (Action): Detalhe as ações que você tomou.
• Resultado (Result): Apresente os resultados que você alcançou.

Histórias de Sucesso:

Caso 1: Maria, após a mentoria da Elevatte, conseguiu se destacar nos primeiros 90 dias no novo emprego. Ela usou o plano de 30/60/90 dias, construiu relacionamentos e pediu feedback regularmente. Como resultado, ela foi promovida em 6 meses.

Caso 2: João, que estava em busca de recolocação, utilizou os recursos da Elevatte para se preparar para as entrevistas e o início no novo trabalho. Ele aplicou a técnica STAR e construiu uma rede de contatos, conseguindo um aumento salarial de 20% nos primeiros 90 dias.

Recursos Adicionais da Elevatte:

• Workshops: Explore nossos workshops sobre desenvolvimento de carreira, networking e comunicação.
• Webinars: Participe de nossos webinars com especialistas em carreira.
• Cursos Online: Desenvolva suas habilidades com nossos cursos online.
• Mentoria Individual: Agende uma consulta com um de nossos mentores de carreira para receber orientação personalizada.

Perguntas Frequentes (FAQs):

O que fazer se eu não estiver recebendo feedback? Peça feedback ativamente ao seu gerente e colegas.

Como lidar com a sobrecarga de informações? Faça anotações, peça ajuda e estabeleça prioridades.

Como lidar com conflitos no trabalho? Comunique-se de forma clara e respeitosa, e busque soluções construtivas.

Como manter a motivação? Defina metas claras, celebre seus sucessos e busque apoio de colegas e mentores.

Está pronto para ter sucesso nos seus primeiros 90 dias no novo emprego?

A Elevatte está aqui para te ajudar. Inscreva-se na nossa plataforma, agende uma consulta com um mentor e explore nossos recursos.

Não perca mais tempo! Comece agora a construir a carreira dos seus sonhos com a Elevatte.

Guilherme Goraieb Mentor de carreira e cofundador da Elevatte