Desvende o Código do Sucesso: Negocie seu Salário e Benefícios no Primeiro Emprego como Desenvolvedor (e Conquiste o Melhor Acordo!)

Desvende o Código do Sucesso: Negocie seu Salário e Benefícios no Primeiro Emprego como Desenvolvedor (e Conquiste o Melhor Acordo!)

Recém-formado em desenvolvimento de sistemas?

Seu momento chegou! É hora de dar o primeiro passo rumo a uma carreira promissora.

Parabéns!

Mas, agora, surge a dúvida que pode gerar frio na barriga: como negociar salário e benefícios no seu primeiro emprego como desenvolvedor?

A insegurança bate, não é mesmo?

Medo de pedir demais e perder a chance…

Medo de pedir de menos e se arrepender depois…

Sem estresse!

Este guia é o seu mapa para navegar na negociação salarial com confiança, clareza e determinação, garantindo o melhor acordo possível.

Por que a negociação salarial é tão importante?

Porque o salário que você define agora é a base para o seu futuro.

É o alicerce do seu crescimento financeiro.

E vai além do dinheiro.

É a chance de valorizar suas habilidades e seu trabalho.

É a oportunidade de mostrar que você se preparou, se dedicou e sabe o seu valor.

A Elevatte é sua aliada nessa jornada!

Somos uma plataforma inovadora de mentoria de carreira, focada em te dar o conhecimento e a confiança para você decolar.

Com a Elevatte, você aprende a negociar como um profissional de alta performance.

1. Desvende o Mercado: Pesquise e Defina sua Faixa Salarial.

A base de tudo é saber o seu valor no mercado.

Pesquise! Explore as possibilidades!

• Sites de comparação salarial: Glassdoor, Love Mondays, Catho… Analise a média salarial para desenvolvedores com seu nível de experiência e as tecnologias que você domina.
• Comunidades e fóruns: Conecte-se com outros desenvolvedores no LinkedIn, Facebook e em outros fóruns relevantes. Troque informações, tire suas dúvidas, expanda sua rede.
• Vagas em aberto: Analise vagas similares às que você busca. Veja a faixa salarial oferecida e as exigências.

Com essa pesquisa, defina sua faixa salarial.

Considere estes fatores:

• Sua experiência: Iniciante, júnior, pleno, sênior…
• Suas habilidades e tecnologias: Tecnologias com um desequilíbrio entre oferta e demanda tendem a pagar melhor, ou seja, aquelas stack que as empresas ainda demandam mas ninguém está estudando pode ser uma bela oportunidade.
• Localização da empresa: Cidades com custo de vida mais alto tendem a ter salários maiores.
• A empresa: Empresas maiores e com maior potencial podem oferecer mais.

2. Prepare-se para a Negociação: A Chave do Sucesso.

A negociação começa bem antes da entrevista.

• Conheça a empresa: Pesquise a fundo a empresa, seus valores, sua cultura. Entenda o que eles valorizam e adapte sua abordagem.
• Liste suas conquistas: Faça uma lista dos seus projetos, habilidades e resultados. Quantifique seus resultados sempre que possível. Exemplo: “Desenvolvi um aplicativo que aumentou a produtividade da equipe em 20%”.
• Pratique: Simule a negociação com um amigo ou mentor. Isso aumenta sua confiança e te prepara para as objeções.

3. A Hora da Verdade: A Negociação.

A negociação acontece, geralmente, após a oferta de emprego.

• Seja positivo e proativo: Agradeça a oferta e demonstre entusiasmo pela vaga.
• Não tenha medo de negociar: A empresa espera que você negocie. É natural e esperado.
• Comece com sua faixa salarial: “Agradeço a oferta. Minha pesquisa indica uma faixa entre X e Y. Acredito que minhas habilidades e experiência se encaixam em Y.”
• Justifique seu pedido: Use sua lista de conquistas para mostrar o valor que você pode agregar à empresa.
• Negocie os benefícios: Além do salário, negocie benefícios como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida, bônus por performance, etc.
• Saiba o que você quer: Defina o que é essencial para você e o que é negociável.
• Esteja disposto a ceder: A negociação é uma troca. Esteja preparado para ceder em alguns pontos para conseguir o que você mais valoriza.
• Peça tempo para analisar: Avalie a oferta com calma e responda com segurança.
• Mantenha a postura profissional: Seja educado, demonstre gratidão e mantenha a calma, mesmo que a negociação não seja bem-sucedida.

Exemplo Prático:

Empresa: “Oferecemos um salário de R$ 4.000.”

Você: “Obrigado pela oferta! Minha pesquisa indica uma faixa salarial entre R$ 4.500 e R$ 5.000 para um desenvolvedor com minhas habilidades e experiência. Acredito que minhas habilidades em X, Y e Z podem agregar muito valor à equipe e contribuir para o sucesso dos projetos. Poderíamos chegar a um acordo em R$ 4.800?”

4. E se a empresa não puder aumentar o salário?

Nem sempre a empresa terá margem para aumentar o salário.

Nesses casos, você pode negociar outros benefícios:

• Férias: Mais dias de folga para você recarregar as energias.
• Trabalho remoto: Dias de trabalho remoto para otimizar sua rotina.
• Treinamento e desenvolvimento: Cursos, certificações e participação em eventos para aprimorar suas habilidades.
• Flexibilidade de horário: Horário flexível para conciliar vida pessoal e profissional.
• Plano de carreira: Um plano de crescimento na empresa para você alcançar seus objetivos.

5. E se a negociação não for como esperado?

Se a empresa não atender às suas expectativas salariais e de benefícios, você tem opções:

• Aceitar a oferta: Se a vaga for ideal e a empresa oferecer outros benefícios atrativos, você pode aceitar a oferta, mesmo que o salário não seja o ideal.
• Negociar um salário menor com revisão futura: Proponha uma revisão salarial em 6 ou 12 meses, com base em seu desempenho e nos resultados que você entregar.
• Recusar a oferta: Se o salário e os benefícios não forem suficientes para você, não hesite em recusar a oferta.

Dica Extra:

Peça sempre a oferta por escrito, com todos os detalhes do salário e dos benefícios.

Inspire-se com Histórias de Sucesso:

Conheça a história da Simone, que, com as dicas da Elevatte, negociou um aumento de 50% no salário ao trocar de emprego.

Ela pesquisou o mercado, listou suas habilidades e praticou a negociação com um mentor.

Recursos Exclusivos da Elevatte:

• Turma de Mentoria: Um mentor de carreira para te guiar em todas as etapas da sua jornada profissional.
• Workshops e cursos online: Aprenda sobre negociação salarial, desenvolvimento de carreira e muito mais.
• Comunidade Elevatte: Conecte-se com outros profissionais, compartilhe experiências e expanda sua rede.

Perguntas Frequentes (FAQs):

• É errado perguntar sobre o salário na primeira entrevista? Não, mas é melhor esperar até o final da entrevista ou até a empresa te oferecer a vaga.
• O que fazer se eu não tiver experiência? Foque em seus projetos pessoais, habilidades e no valor que você pode agregar à empresa.
• Devo falar sobre minhas necessidades financeiras? Não. Fale sobre o valor que você oferece e o seu conhecimento do mercado.
• O que fazer se eu for tímido para negociar? Pratique com um amigo ou mentor e lembre-se que a negociação é uma habilidade que pode ser desenvolvida.

Conclusão:

Negociar seu salário no primeiro emprego pode parecer desafiador, mas com informação, preparação e a mentalidade certa, você pode alcançar o melhor acordo possível.

Lembre-se: você merece ser valorizado pelo seu trabalho!

Na Elevatte, estamos aqui para te ajudar a trilhar uma carreira de sucesso.

Quer se aprofundar no assunto e contar com o acompanhamento dos nossos mentores?

Se inscreva nas na nossa mentoria e eleve sua carreira!

Guilherme Goraieb, Mentor de carreira e cofundador da Elevatte