A mente da pessoa que recruta

O Growth de carreira tem como objetivo empoderar as pessoas de suas carreiras. Ele foi desenvolvido pensando em como podemos ajudá-las a conquistar o seu emprego dos sonhos. E a primeira etapa do processo é aprender como funciona a mente da pessoa que estará te recrutando.

Conhecer a pessoa que está avaliando o seu currículo é fundamental para lograr êxito em um processo seletivo. Tentar entender as suas dores, o processo e as ferramentas que ela utiliza no trabalho lhe trará uma vantagem competitiva nessa dinâmica.

Quais são as dores de quem recruta

Conversando com dezenas de pessoas que operacionalizam o processo seletivo percebi que todas desejam de fato fechar a vaga com a/o candidata(o) ideal. No entanto, muitos recebem inúmeros e-mails e mensagens contendo currículos diariamente. Os quais, na maioria das vezes, são desalinhados com a vaga que eles estão trabalhando. Dessa maneira, penso que devemos facilitar a pessoa que está trabalhando a vaga em questão. Muitas empresas ainda pedem currículos enviados por email.

Dicas básicas para enviar o currículo por email (caso solicitado):

• Título do email: Vaga Analista de Marketing
• Renomeie o seu currículo com o cargo que você pretende
• Crie um currículo que seja fácil de ler ( Geralmente um recrutador decide se aquele currículo vale a pena ser lido com 30 segundos)
• Peça para algum pessoa de sua confiança revisar o currículo
• O corpo do email é um bom lugar para despertar o interesse. Porém, seja objetivo e evite fazer uma dissertação muito longa.

Como funciona o processo

Conhecer o processo seletivo das empresas que você sonha em trabalhar é primordial. Você pode descobrir como isso funciona pesquisando na internet (O Glassdoor tem uma ferramenta que fala sobre o processo seletivo), conversando com algum amigo que trabalha na empresa ou construir um networking com as pessoas que estão na empresa. Nesse último caso, tenha cuidado para não ser invasivo.

Há alguns anos escrevi um texto falando sobre como funciona o processo seletivo para desenvolvedores em uma empresa de tecnologia. E talvez você consiga encontrar outros exemplos.

• Quais são as etapas do processo dessa empresa ou segmento?
• Quais são as ferramentas e canais de divulgação de vagas que eles utilizam?

Como a pessoa tria o seu currículo

A triagem curricular serve para selecionar os currículos que são mais alinhadas para um determinado desafio, cargo ou função. E atualmente existem inúmeras formas de fazer uma triagem curricular. As principais são:

• Análise manual: Geralmente quando a pessoa pede para você enviar o currículo por email ela irá utilizar essa técnica para avaliar as suas competências. Aqui vale lembrar que você precisar encantar quem está analisando o seu currículo nos primeiros 30 segundos. Dessa maneira escolha um template que valorize as suas experiências e tenha cuidado no tamanho do currículo. Caso queira saber mais sobre currículos lei a o artigo sobre “10 dicas para montar um currículo atrante”.

• Filtros Booleanos: Muitas ferramentas de recrutamento e seleção, bem como o Linkedin, possibilitam os recrutadores a utilizarem filtros Booleanos. Os buscadores Booleanos servem para facilitar e automatizar o trabalho de quem está fazendo a triagem no processo seletivo. Vamos fazer um teste? Pesquise no linkedin uma pessoa que ocupe ou tenha ocupado o cargo de analista de marketing, tenha trabalhado nas empresas Ambev e Coca-Cola, Tenha experiência com Marketing digital e Social Midia. Para realizar esse tipo de busca complexa que inventaram os operadores booleanos (AND, OR e NOT). Dessa maneira a busca ficaria da seguinte forma: Analista de Marketing AND Ambev OR Coca-Cola AND Marketing digital AND Social Midia. Com isso, percebemos que precisamos nos preocupar se estamos utilizando as palavras-chaves que melhor irão gerar indexação nas pesquisas.

• Word Match: cada vez mais as empresas estão tranzendo ferramentas para a área de gente e getão com o objetivo de automatizar os processos e melhorar o nível de entrega. E no recrutamento não é diferente, atualmente existem algumas plataformas que fazem dezenas de rankeamentos automáticos de candidatos para facilitar a triagem. Um deles é um Match entre as palavras do currículo e a descrição do cargo que está sendo ofertado. Dessa maneira, a pessoa que estiver triando tende a ser mais rápida e entregar candidatos ou candidatas mais alinhadas com o perfil da vaga.

Como a pessoa divulga as vagas de emprego

Cada setor e empresa possuem uma estratégia para divulgar as suas vagas. Por isso, é muito importante que você defina quais as empresas que sonha em trabalhar.

Canais de Atração

• Linkedin: Existem 3 formas para conseguir encontrar vagas no linkedin.

1. Acompanhar a ferramenta de vagas do linkedin;
2. Seguir a página da empresa. Muitas empresas compartilhando as vagas nos posts ( A ferramenta de públicação de vagas é paga e por isso algumas empresas adotam a estratégia de publicar as oportunidades direto no feed);
3. Conectar com as pessoas que trabalham nas empresas dos seus sonhos. Pois cada vez mais estavamos observando o time participando do processo de maneira voluntária. E quem seriam essas pessoas para você se contectar. Potenciais superiores, pares, liderança da empresa e as pessoas que trabalham com recrutamento. Leia o post que falamos sobre interação qualificada na construção de networking.

• Glassdoor: muitas pessoas pensam que ele serve apenas para avaliação da empresa. No entanto, ele tem uma seção bem legal que fala sobre vagas. Vale a pena dar uma olhada.

Segue abaixo alguns canais para divulgar vagas que são utilizados pelas empresas:

• Vagas de trabalho no Indeed
• Vagas de trabalho no Infojob
• Vagas de trabalho no facebook
• Vagas de trabalho no Github
• Vagas de trabalho no Telegram
• Vagas de trabalho no Stack Overflow

Concluindo, em alguns momentos nos achamos invisiveis ou achamos que a pessoa está avaliando o nosso currículo não tem consideração. Sei que alguns recrutadores e recrutadoras, talvez pecisem rever os seus conceitos. Mas penso que a grande maioria está ali por vocação e por serem apaixonado por gente e em alguns momentos não conseguem dar vazão para todas as demandas que são cobrados. Por isso, acreditamos ser importante conhecer a as dores e mente de quem está recrutando para que você consiga facilitar analise e se destaque no processo seletivo.

Confie no processo!

#elevatte